Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди которых:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Порхове (Порховский район) не вправе отстранить сотрудника по другим причинам, даже если они установлены внутренними актами. Факт отстранения от исполнения должностных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель издаёт указ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В документе обязательно указываются сроки отлучения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от должности, он имеет право опротестовать такое решение в установленном законом порядке. В первую очередь следует получить копию приказа об отстранении, собрать доказательства, что работник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Далее, следует оправить жалобы в следующие инстанции:
Трудовая инспекция
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, представитель инспекции инициирует расследование. При обнаружении доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при обнаружении нарушений, сотрудник прокуратуры в Порхове (Порховский район) может обратиться в соответствующие органы для заведения административного, уголовного дела.
Суд
Сотрудник может сам защитить свои права, направив иск в суд в Порхове (Порховский район). Если судья примет вердикт в пользу истца, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и получить компенсацию за незаконные действия работодателя (недополученную заработную плату, моральную компенсацию).
При подготовке ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с момента получения копии приказа на руки, трудовой книжки при увольнении.
Судебный участок мирового судьи № 23 — Порхов
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 23 — Порхов |
| Район | Порховский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Псковская область |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт | http://mirsud.pskov.ru |
| su23@mirsud.pskov.ru | |
| Адрес организации | Псковская область, Порховский район, Порхов, проспект Ленина, 33 |
| Номера телефонов | +7 (81134) 2-42-66 |
Карта и адрес
Порховский районный суд
Куда обратиться
| Учреждение | Порховский районный суд |
| Район | Порховский |
| | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:15, перерыв: с 12:00 до 13:00 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| porhovsky.psk@sudrf.ru | |
| В каком регионе | Псковская область |
| Адрес | Псковская область, Порховский район, Порхов, улица Пушкина, 45 |
| Сайт организации | http://porhovsky.psk.sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (81134) 2-35-35 |
