Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди которых:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Полярных Зорях не может освободить работника по другим основаниям, даже если они определены внутренними приказами. Факт освобождения от исполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель издаёт указ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе обязательно указываются сроки отстранения от рабочего процесса. Сотруднику дают ознакомиться с решением под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он может обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Сначала необходимо получить копию приказа об освобождении от должности, подготовить факты, доказывающие что работник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Далее, нужно обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Инспекция по труду
В претензии указывается суть проблемы реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового договора, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
На основании заявления сотрудник инспекции проведёт проверку. При обнаружении доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, вынесет предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, прокурор в Полярных Зорях имеет право обратиться в соответствующие организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может самостоятельно отстоять свои права, направив иск в суд в Полярных Зорях. Если судья вынесет положительное решение, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и рассчитывать на денежное возмещение за неправомерные действия работодателя (удержанную заработную плату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с момента вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Полярнозоринский районный суд — Полярные Зори
Куда обращаться
| Название организации | Полярнозоринский районный суд — Полярные Зори |
| Район | |
 | |
| Какой адрес | Мурманская область, Полярные Зори, улица Пушкина, 12а |
| polzori.mrm@sudrf.ru | |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-пятница: с 09:00 до 17:00 |
| Телефоны | +7 (81532) 7-13-94 +7 (81532) 7-59-97 |
| В каком регионе РФ | Мурманская область |
| Сайт | http://polzori.mrm.sudrf.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи — Полярные Зори
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Полярные Зори |
| В каком районе находится | |
| | |
| otvpz@uodms.mels.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 15:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Website | http://pzr.mrm.msudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (81532) 7-35-37 |
| В каком регионе | Мурманская область |
| Какой адрес | Мурманская область, Полярные Зори, Нивский проспект, 11 |
