Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Питкяранте (Питкярантский район) не может освободить работника по другим причинам, даже если они определены внутренними приказами. Факт освобождения от исполнения профессиональных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель готовит указ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В документе необходимо прописывать период отлучения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от должности, он имеет право опротестовать такое решение в законном порядке. В первую очередь следует получить копию приказа об отстранении, подготовить доказательства, что работник не отказывается выполнять свою работу.
Далее, нужно оправить жалобы в следующие инстанции:
Инспекция по труду
В жалобе указывается суть проблемы реквизиты сторон. Также прикладываются следующие документы: копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
Руководствуясь жалобой гражданина, представитель инспекции проведёт проверку. В случае выявления доказательств несоблюдения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при обнаружении нарушений, прокурор в Питкяранте (Питкярантский район) может обратиться в компетентные органы для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может сам защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Питкяранте (Питкярантский район). Если суд примет положительное решение, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и рассчитывать на денежное возмещение за неправомерные действия работодателя (недополученную заработную плату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с момента вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи — Питкяранта
Где оформить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Питкяранта |
| Район | Питкярантский |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт организации | http://pitkaranta.kar.msudrf.ru |
| В каком регионе | Карелия (республика) |
| Адрес | Республика Карелия, Питкярантский район, Питкяранта, Привокзальная улица, 24 |
| Почта | 28.kar@msudrf.ru |
| Телефоны | +7 (81433) 4-50-47 +7 (81433) 4-50-46 |
Карта проезда
Питкярантский городской суд
Где оформить
| Название учреждения | Питкярантский городской суд |
| В каком районе | Питкярантский |
| | |
| Адрес | Республика Карелия, Питкярантский район, Питкяранта, Привокзальная улица, 24а |
| Телефоны | +7 (81433) 4-10-72 +7 (81433) 4-42-73 (приемная) |
| Site | http://pitkiaransky.kar.sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| pitkiaransky.kar@sudrf.ru | |
| Регион | Карелия (республика) |
