Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Мысках не вправе освободить сотрудника по другим основаниям, даже если они определены внутренними актами. Факт отстранения от выполнения должностных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель готовит приказ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В документе необходимо прописывать период отстранения от работы. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он имеет право обжаловать такое решение в установленном законом порядке. В первую очередь необходимо запросить копию приказа об освобождении от должности, собрать доказательства, что сотрудник не отказывается исполнять свою работу.
Далее, следует оправить жалобы в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В жалобе указывается суть проблемы реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
На основании заявления сотрудник инспекции проведёт проверку. При обнаружении доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при обнаружении нарушений, прокурор в Мысках имеет право обратиться в соответствующие организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Работник может сам отстоять свои права, направив иск в суд в Мысках. Если суд примет вердикт в пользу истца, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и рассчитывать на денежное возмещение за неправомерные действия работодателя (недополученную заработную плату, моральную компенсацию).
При подаче заявления важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с момента получения копии приказа на руки, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Мыски
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Мыски |
| Район | |
 | |
| Почта | 1101@umsko.ru |
| Сайт | http://1101.kmr.msudrf.ru |
| Регион РФ | Кемеровская область |
| Номер телефона | +7 (38474) 2-01-55 |
| Адрес организации | Кемеровская область, Мыски, Первомайская улица, 26 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:15, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 14:30, перерыв: с 12:00 до 12:30 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 2 — Мыски
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 2 — Мыски |
| В каком районе | |
| | |
| Регион РФ | Кемеровская область |
| Адрес учреждения | Кемеровская область, Мыски, Вокзальная улица, 11 |
| Сайт | http://1102.kmr.msudrf.ru |
| Почта | 1102@umsko.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:15, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 14:30, перерыв: с 12:00 до 12:30 |
| Номер телефона | +7 (38474) 3-38-04 |
Карта проезда
Мысковский городской суд
Учреждение
| Название организации | Мысковский городской суд |
| В каком районе | |
| | |
| Регион РФ | Кемеровская область |
| Телефонный номер | +7 (38474) 2-16-16 +7 (38474) 2-17-90 (гражданские дела) +7 (38474) 2-27-87 (уголовные дела) |
| Сайт организации | http://myskovsky.kmr.sudrf.ru |
| myskovsky.kmr@sudrf.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:15, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 14:30, перерыв: с 12:00 до 12:30 |
| Адрес организации | Кемеровская область, Мыски, Первомайская улица, 10 |
