Перечень оснований, достаточных для отстранения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Москве (Чертаново Центральное район) не вправе освободить работника по другим причинам, даже если они определены внутренними приказами. Факт освобождения от выполнения должностных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель издаёт приказ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе необходимо прописывать период отстранения от рабочего процесса. Сотруднику дают ознакомиться с решением под роспись.
Что делать?
Если сотрудника отстранили от должности, он имеет право обжаловать такое решение в установленном законом порядке. В первую очередь необходимо получить копию приказа об отстранении, собрать доказательства, что сотрудник не отказывается исполнять свою работу.
Далее, следует обратиться с жалобами в следующие инстанции:
Инспекция по труду
В жалобе описывается ситуация, прописываются реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового договора, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
На основании заявления представитель инспекции инициирует проверку. При обнаружении фактов нарушения трудового законодательства, вынесет предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, прокурор в Москве (Чертаново Центральное район) может обратиться в соответствующие организации для возбуждения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Работник может сам отстоять свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Москве (Чертаново Центральное район). Если судья примет положительное решение, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и рассчитывать на компенсацию за неправомерные действия работодателя (недополученную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 228 — Чертаново Центральное
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 228 — Чертаново Центральное |
| В каком районе находится | Чертаново Центральное |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Телефон | +7 (495) 389-24-90 (справки) +7 (495) 389-25-44 |
| mirsud228@ums-mos.ru | |
| Адрес | Москва, улица Красного Маяка, 13б |
| В каком регионе | Москва |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 231 — Чертаново Центральное
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 231 — Чертаново Центральное |
| Район | Чертаново Центральное |
| | |
| Регион РФ | Москва |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Москва, улица Красного Маяка, 13б |
| mirsud231@ums-mos.ru | |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Номера телефонов | +7 (495) 389-25-55 (справки) +7 (495) 389-25-45 |
