Перечень оснований, достаточных для отстранения сотрудника от должности, указан в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди которых:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Москве (Беговой район) не может отстранить сотрудника по иным основаниям, даже если они установлены внутренними актами. Факт освобождения от исполнения должностных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель издаёт указ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе необходимо прописывать период отлучения от рабочего процесса. Сотруднику дают ознакомиться с решением под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он имеет право обжаловать такое решение в законном порядке. В первую очередь следует запросить копию приказа об освобождении от должности, подготовить факты, доказывающие что сотрудник не отказывается исполнять свою работу.
Затем, следует обратиться с жалобами в следующие инстанции:
Инспекция по труду
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
На основании заявления сотрудник инспекции проведёт расследование. При обнаружении доказательств нарушения трудового законодательства, подготовит предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при обнаружении нарушений, прокурор в Москве (Беговой район) имеет право обратиться в соответствующие организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может сам защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Москве (Беговой район). Если судья вынесет положительное решение, сотрудник сможет не только приступить к работе, но и получить компенсацию за незаконные действия работодателя (удержанную заработную плату, моральную компенсацию).
При подготовке ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 349 — Беговой
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 349 — Беговой |
| В каком районе | Беговой |
 | |
| Регион РФ | Москва |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Адрес | Москва, улица Черняховского, 17, корпус 1 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| mirsud349@ums-mos.ru | |
| Номер телефона | +7 (499) 152-94-61 (справки) +7 (499) 152-97-30 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 350 — Беговой
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 350 — Беговой |
| В каком районе находится | Беговой |
| | |
| Почта | mirsud350@ums-mos.ru |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Какой адрес | Москва, улица Черняховского, 17, корпус 1 |
| Регион РФ | Москва |
| Телефон | +7 (499) 152-97-68 (справки) +7 (499) 152-97-68 (факс) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
