Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди которых:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Лагани (Лаганский район) не может отстранить работника по другим основаниям, даже если они определены внутренними приказами. Факт освобождения от исполнения профессиональных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель издаёт приказ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В документе обязательно указываются сроки отстранения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он может опротестовать такое решение в законном порядке. Сначала следует запросить копию приказа об освобождении от должности, подготовить факты, доказывающие что сотрудник не отказывается исполнять свои должностные обязанности.
Затем, нужно обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В жалобе описывается ситуация, прописываются реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового договора, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
На основании заявления представитель инспекции инициирует расследование. При обнаружении доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, вынесет предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры в Лагани (Лаганский район) может обратиться в компетентные организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может сам защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Лагани (Лаганский район). Если суд примет вердикт в пользу истца, работник сможет не только приступить к работе, но и получить компенсацию за незаконные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подаче заявления важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Лаганский районный суд
Где выдают
| Название организации | Лаганский районный суд |
| В каком районе находится | Лаганский |
 | |
| Адрес | Республика Калмыкия, Лаганский район, Лагань, улица Куйбышева, 121 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт учреждения | http://lagansky.kalm.sudrf.ru |
| В каком регионе | Калмыкия (республика) |
| lagansky.kalm@sudrf.ru | |
| Телефоны | +7 (84733) 9-12-37 +7 (84733) 9-28-74 |
На карте
Судебный участок мирового судьи — Лагань
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Лагань |
| В каком районе находится | Лаганский |
| | |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт организации | http://lsu.kalm.msudrf.ru |
| В каком регионе | Калмыкия (республика) |
| Телефон | +7 (84733) 9-14-52 |
| Какой адрес | Республика Калмыкия, Лаганский район, Лагань, улица Баташова, 1 |
| Электронная почта | lsu.kalm@mail.ru |
