Перечень причин, достаточных для отстранения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Кронштадте (Кронштадтский район) не вправе освободить сотрудника по другим основаниям, даже если они определены внутренними приказами. Факт отстранения от выполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель готовит приказ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В документе обязательно указываются сроки отстранения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он имеет право обжаловать такое решение в законном порядке. В первую очередь необходимо получить копию приказа об отстранении, собрать доказательства, что сотрудник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Затем, нужно оправить жалобы в следующие инстанции:
Трудовая инспекция
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового договора, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции инициирует расследование. При обнаружении фактов несоблюдения трудового законодательства, вынесет предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при обнаружении нарушений, прокурор в Кронштадте (Кронштадтский район) может обратиться в компетентные органы для заведения административного, уголовного дела.
Суд
Работник может сам защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Кронштадте (Кронштадтский район). Если судья примет вердикт в пользу истца, сотрудник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и получить денежное возмещение за незаконные действия работодателя (недополученную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке заявления важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты вручения копии приказа, трудовой книжки при увольнении.
Кронштадтский районный суд
Где получить
| Название | Кронштадтский районный суд |
| Район | Кронштадтский |
 | |
| kronshtadtskiy@usuddep.spb.ru | |
| Какой адрес | Санкт-Петербург, Кронштадт, улица Карла Маркса, 31 |
| Номер телефона | +7 (812) 649-64-07 +7 (812) 649-64-16 (приемная) |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием исковых зявлений понедельник-четверг: с 10:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 10:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт организации | http://krn.spb.sudrf.ru |
| Регион | Санкт-Петербург |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 109 — Кронштадт
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 109 — Кронштадт |
| Район | Кронштадтский |
| | |
| Регион | Санкт-Петербург |
| Телефоны | +7 (812) 311-42-68 |
| Адрес организации | Санкт-Петербург, Кронштадт, Флотская улица, 2а |
| Website | https://mirsud.spb.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 10:30 до 16:00, перерыв: с 12:30 до 14:00 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 110 — Кронштадт
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 110 — Кронштадт |
| В каком районе | Кронштадтский |
| | |
| Регион | Санкт-Петербург |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 10:00 до 16:00, перерыв: с 12:30 до 14:00 |
| Номера телефонов | +7 (812) 435-06-84 |
| Site | https://mirsud.spb.ru |
| Адрес организации | Санкт-Петербург, Кронштадт, Флотская улица, 2а |
