Перечень причин, достаточных для отстранения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди которых:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Краснослободске (Среднеахтубинский район) не вправе отстранить сотрудника по другим основаниям, даже если они установлены внутренними приказами. Факт освобождения от выполнения должностных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель готовит указ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В приказе необходимо прописывать период отстранения от рабочего процесса. Сотруднику дают ознакомиться с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он может обжаловать данное решение в законном порядке. В первую очередь необходимо получить копию приказа об отстранении, подготовить доказательства, что сотрудник не отказывается исполнять свои должностные обязанности.
Далее, нужно обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В претензии указывается суть проблемы реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового договора, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции проведёт проверку. В случае выявления фактов нарушения трудового законодательства, вынесет предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при выявлении нарушений, прокурор в Краснослободске (Среднеахтубинский район) имеет право обратиться в соответствующие организации для возбуждения административного, уголовного дела.
Суд
Сотрудник может сам отстоять свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Краснослободске (Среднеахтубинский район). Если судья примет положительное решение, сотрудник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и рассчитывать на компенсацию за неправомерные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 28 — Краснослободск
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 28 — Краснослободск |
| Район | Среднеахтубинский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (84479) 6-06-10 +7 (84479) 6-00-08 |
| Site | http://28.vol.msudrf.ru |
| su028@volganet.ru | |
| В каком регионе РФ находится | Волгоградская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес | Волгоградская область, Среднеахтубинский район, Краснослободск, микрорайон Опытная станция ВИР, 30 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 29 — Краснослободск
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 29 — Краснослободск |
| Район | Среднеахтубинский |
| | |
| В каком регионе | Волгоградская область |
| su029@volganet.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес учреждения | Волгоградская область, Среднеахтубинский район, Краснослободск, микрорайон Опытная станция ВИР, 30 |
| Телефон | +7 (84479) 6-06-10 +7 (84479) 6-06-70 |
| Сайт учреждения | http://29.vol.msudrf.ru |
Карта
Краснослободский районный суд
Учреждение
| Название учреждения | Краснослободский районный суд |
| В каком районе | Среднеахтубинский |
| | |
| Почта | krslob.vol@sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (84479) 6-12-89 |
| Website | http://krslob.vol.sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Волгоградская область |
| Адрес организации | Волгоградская область, Среднеахтубинский район, Краснослободск, улица Опытная станция ВИР, 30 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
