Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Ковдоре (Ковдорский район) не может освободить сотрудника по иным основаниям, даже если они определены внутренними актами. Факт освобождения от выполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель издаёт приказ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе необходимо прописывать период отстранения от работы. Руководство должно ознакомить сотрудника с решением под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от должности, он имеет право опротестовать данное решение в установленном законом порядке. Сначала следует получить копию приказа об освобождении от должности, подготовить доказательства, что работник не отказывается выполнять свою работу.
Затем, следует обратиться с жалобами в следующие инстанции:
Инспекция по труду
В претензии указывается суть проблемы реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового контракта, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции инициирует расследование. В случае выявления фактов нарушения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры в Ковдоре (Ковдорский район) может обратиться в компетентные организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может самостоятельно отстоять свои права, направив иск в суд в Ковдоре (Ковдорский район). Если судья примет вердикт в пользу истца, работник сможет не только приступить к работе, но и получить денежное возмещение за незаконные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки при увольнении.
Судебный участок мирового судьи — Ковдор
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Ковдор |
| В каком районе находится | Ковдорский |
 | |
| otvkov@uodms.mels.ru | |
| Номера телефонов | телефон отсутствует |
| Site | http://kov.mrm.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 13:00, перерыв: с 10:30 до 11:00 |
| Адрес | Мурманская область, Ковдорский район, Ковдор, улица Баштыркова, 5, корпус 2 |
| В каком регионе РФ | Мурманская область |
Адрес на карте
Ковдорский районный суд
Куда обратиться
| Название организации | Ковдорский районный суд |
| В каком районе находится | Ковдорский |
| | |
| Site | http://kovd.mrm.sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Какой адрес | Мурманская область, Ковдорский район, Ковдор, улица Баштыркова, 3, корпус 4 |
| В каком регионе РФ находится | Мурманская область |
| kovd.mrm@sudrf.ru | |
| Телефонный номер | +7 (81535) 7-16-30 +7 (81535) 5-11-96 |
