Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Катайске (Катайский район) не может отстранить работника по другим причинам, даже если они установлены внутренними приказами. Факт освобождения от исполнения должностных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель готовит приказ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В приказе обязательно указываются сроки отстранения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с решением под роспись.
Что делать?
Если сотрудника отстранили от работы, он может обжаловать такое решение в законном порядке. Сначала необходимо запросить копию приказа об отстранении, подготовить факты, доказывающие что работник не отказывается выполнять свою работу.
Далее, нужно оправить жалобы в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты заявителя и работодателя. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, представитель инспекции проведёт расследование. При обнаружении доказательств нарушения трудового законодательства, вынесет предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры в Катайске (Катайский район) имеет право обратиться в компетентные органы для возбуждения административного, уголовного дела.
Суд
Работник может сам защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Катайске (Катайский район). Если судья вынесет положительное решение, сотрудник сможет не только приступить к работе, но и рассчитывать на денежное возмещение за незаконные действия работодателя (недополученную заработную плату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты вручения копии приказа, трудовой книжки при увольнении.
Судебный участок мирового судьи № 10 — Катайск
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 10 — Катайск |
| Район | Катайский |
 | |
| В каком регионе РФ | Курганская область |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Сайт организации | http://10.krg.msudrf.ru |
| Электронная почта | kat-ms@kurganobl.ru |
| Адрес | Курганская область, Катайский район, Катайск, улица Матросова, 1а |
| Номер телефона | +7 (35251) 2-29-98 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 9 — Катайск
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 9 — Катайск |
| Район | Катайский |
| | |
| kat-ms@kurganobl.ru | |
| Номера телефонов | +7 (35251) 2-29-98 |
| Регион РФ | Курганская область |
| Сайт организации | http://9.krg.msudrf.ru |
| Адрес организации | Курганская область, Катайский район, Катайск, улица Матросова, 1а |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
Карта и адрес
Катайский районный суд
Куда обращаться
| Учреждение | Катайский районный суд |
| В каком районе находится | Катайский |
| | |
| Сайт учреждения | http://kataysky.krg.sudrf.ru |
| kataysky.krg@sudrf.ru | |
| Регион | Курганская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Телефонный номер | +7 (35251) 2-23-86 +7 (35251) 2-30-36 (приемная) |
| Адрес | Курганская область, Катайский район, Катайск, Советская улица, 31 |
