Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 ТК РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Губахе не может отстранить работника по другим основаниям, даже если они установлены внутренними приказами. Факт освобождения от выполнения профессиональных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель готовит приказ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе необходимо прописывать период отлучения от работы. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он имеет право обжаловать такое решение в законном порядке. В первую очередь необходимо получить копию приказа об отстранении, подготовить доказательства, что сотрудник не отказывается исполнять свои должностные обязанности.
Далее, нужно обратиться с жалобами в следующие инстанции:
Трудовая инспекция
В жалобе указывается суть проблемы реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового договора, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции инициирует расследование. При обнаружении доказательств несоблюдения трудового законодательства, вынесет предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры в Губахе может обратиться в компетентные органы для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может сам защитить свои права, направив иск в суд в Губахе. Если судья примет вердикт в пользу истца, сотрудник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и получить компенсацию за неправомерные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Губаха
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Губаха |
| В каком районе находится | |
 | |
| Номер телефона | +7 (34248) 4-74-42 +7 (34248) 4-74-56 +7 (34248) 4-04-53 (секретарь суда) |
| В каком регионе РФ | Пермский край |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://55.perm.msudrf.ru |
| 1gubahinsky@ms.permkray.ru | |
| Адрес организации | Пермский край, Губаха, улица Дегтярева, 16а |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 2 — Губаха
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 2 — Губаха |
| В каком районе | |
| | |
| Регион РФ | Пермский край |
| Телефон | +7 (34248) 4-74-41 +7 (34248) 4-05-90 +7 (34248) 4-74-56 |
| Website | http://56.perm.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Пермский край, Губаха, улица Дегтярева, 16а |
| 2gubahinsky@ms.permkray.ru |
Карта проезда
Губахинский городской суд
Где выдают
| Название организации | Губахинский городской суд |
| В каком районе | |
| | |
| Адрес организации | Пермский край, Губаха, улица Никонова, 42 |
| Регион РФ | Пермский край |
| Почта | gubahinsky.perm@sudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефон | +7 (34248) 4-70-71 +7 (34248) 4-06-72 |
| Сайт учреждения | http://gubacha.perm.sudrf.ru |
