Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст. 76 ТК РФ. Среди которых:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Городище (Городищенский район) не может освободить работника по иным причинам, даже если они установлены внутренними актами. Факт освобождения от исполнения должностных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель издаёт указ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В приказе обязательно указываются сроки отлучения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с решением под роспись.
Что делать?
Если сотрудника отстранили от работы, он может обжаловать такое решение в установленном законом порядке. В первую очередь необходимо получить копию приказа об освобождении от должности, собрать факты, доказывающие что сотрудник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Затем, следует обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Инспекция по труду
В жалобе указывается суть проблемы реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции проведёт расследование. В случае выявления фактов несоблюдения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, прокурор в Городище (Городищенский район) имеет право обратиться в компетентные организации для возбуждения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может сам защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Городище (Городищенский район). Если судья примет положительное решение, сотрудник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и рассчитывать на компенсацию за неправомерные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке заявления важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты вручения копии приказа, трудовой книжки при увольнении.
Городищенский районный суд
Учреждение
| Название | Городищенский районный суд |
| В каком районе находится | Городищенский |
 | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://gorodishensky.pnz.sudrf.ru |
| Почта | gorodishensky.pnz@sudrf.ru |
| Телефоны | +7 (84158) 3-11-76 |
| Адрес | Пензенская область, Городищенский район, Городище, Комсомольская улица, 42 |
| В каком регионе | Пензенская область |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 1 — Городище
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Городище |
| Район | Городищенский |
| | |
| gorodishensky1.pnz.mirsudrf@yandex.ru | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://gorodishensky1.pnz.msudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (84158) 3-15-81 |
| Адрес учреждения | Пензенская область, Городищенский район, Городище, Московская улица, 76 |
| В каком регионе РФ | Пензенская область |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 2 — Городище
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 2 — Городище |
| Район | Городищенский |
| | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://gorodishensky2.pnz.msudrf.ru |
| gorodishensky2.pnz.mirsudrf@yandex.ru | |
| В каком регионе РФ | Пензенская область |
| Адрес учреждения | Пензенская область, Городищенский район, Городище, Московская улица, 76 |
| Телефоны | +7 (84158) 3-15-70 |
