Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди которых:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия в Балее (Балейский район) не вправе освободить работника по иным основаниям, даже если они определены внутренними приказами. Факт отстранения от выполнения должностных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель издаёт указ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе необходимо прописывать период отлучения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если сотрудника отстранили от должности, он может опротестовать данное решение в законном порядке. Сначала следует получить копию приказа об освобождении от должности, собрать факты, доказывающие что сотрудник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Далее, следует обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
На основании заявления сотрудник инспекции инициирует проверку. В случае выявления доказательств несоблюдения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры в Балее (Балейский район) имеет право обратиться в соответствующие организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может сам отстоять свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Балее (Балейский район). Если судья примет положительное решение, работник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и получить денежное возмещение за незаконные действия работодателя (удержанную заработную плату, моральную компенсацию).
При подготовке ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты вручения копии приказа, трудовой книжки при увольнении.
Судебный участок мирового судьи № 60 — Балей
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 60 — Балей |
| В каком районе | Балейский |
 | |
| В каком регионе | Забайкальский край |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Какой адрес | Забайкальский край, Балейский район, Балей, Советская улица, 24 |
| 60.zbk.mirsud@mail.ru | |
| Номера телефонов | +7 (30232) 5-21-75 +7 (914) 499-34-10 |
| Сайт организации | http://60.zbk.msudrf.ru |
Адрес на карте
Балейский городской суд
Учреждение
| Название учреждения | Балейский городской суд |
| Район | Балейский |
| | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес организации | Забайкальский край, Балейский район, Балей, улица Ленина, 17 |
| baley.cht@sudrf.ru | |
| Сайт организации | http://baley.cht.sudrf.ru |
| Регион РФ | Забайкальский край |
| Телефон | +7 (30232) 5-14-09 |
