Одна из основных обязанностей работодателя – организовать безопасность рабочего места, создав необходимые условия для исполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Если организация не создала нормальные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю может вменяться два вида ответственности – административная либо материальная.
Если место работы сотрудника было организовано с нарушением, представители компании халатно относились к охране труда, работнику должен быть в полной мере возмещён ущерб, связанный с такими действиями.
Если же работодатель, сотрудник, ответственный за безопасность труда, совершили нарушение, к ним могут быть применены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- штрафных санкций в размере от 2 до 30 тысяч рублей для граждан, от 50 от 150 тысяч рублей – для хозяйственных субъектов. При этом итоговый размер штрафа будет рассматриваться в отношении каждого сотрудника, чьи трудовые права были нарушены.
- Если же правонарушение будет выявлено повторно, сумма штрафа вырастет до 40 тысяч рублей – для ответственных лиц, до 200 тысяч рублей – для организаций.
Также нарушение требований охраны труда может привести к наступлению уголовной ответственности по ст. 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса РФ.
Признание потерпевшим
Вследствие того, что несоблюдение прав относится к трудовой деятельности, потерпевшими в такой ситуации являются те, кто состоит с организацией в трудовых отношениях, то есть должно быть заключено трудовое соглашение. Также потерпевшими могут считаться :
- лица, фактически допущенные к выполнению должностных обязанностей;
- проходят производственную практику;
- получают профессию, повышают квалификацию по ученическому договору.
Оформление правонарушения
Чтобы интересы сотрудника были соблюдены, нарушение требований охраны труда следует оформить в виде официального документа. Как правило, после происшествия работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства, оформляет все необходимые документы. Если же работодатель не желает оформлять нарушение, сотрудник должен обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. По ходатайству гражданина будет проведена проверка, по результатам которой заявителю выдадут акт.
Практически же, восстановить трудовые права в подобной ситуации возможно только при помощи юриста, который проконсультирует как правильно зафиксировать нарушение, составить претензию, отстоять интересы в ходе судебного процесса в Заполярном (Печенгский район).
Судебный участок мирового судьи № 1 — Заполярный
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 1 — Заполярный |
| В каком районе находится | Печенгский |
 | |
| otvzap@uodms.mels.ru | |
| В каком регионе РФ находится | Мурманская область |
| Телефон | +7 (81554) 6-61-71 +7 (81554) 6-61-72 (секретарь суда) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:00 |
| Website | http://1pch.mrm.msudrf.ru |
| Адрес | Мурманская область, Печенгский район, Заполярный, Ленинградская улица, 4 |
Карта проезда
Печенгский районный суд — Заполярный
Где получить
| Название учреждения | Печенгский районный суд — Заполярный |
| В каком районе | Печенгский |
| | |
| Телефон | +7 (81554) 6-21-75 +7 (81554) 6-47-83 |
| Адрес учреждения | Мурманская область, Печенгский район, Заполярный, улица Стрельцова, 3а |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Site | http://pech.mrm.sudrf.ru |
| Электронная почта | pech.mrm@sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Мурманская область |
