Одна из основных обязанностей работодателя – организовать безопасность рабочего места, создав соответствующие условия для выполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Когда компания не предоставила безопасные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю может грозить два вида ответственности – административная либо материальная.
Если рабочее место было организовано при игнорировании правил безопасности, представители организации халатно относились к охране труда, работнику должен быть полностью возмещён ущерб, спровоцированный такими действиями.
Если же работодатель, должностное лицо, ответственное за безопасность труда, совершили нарушение, к ним могут быть введены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- штрафных санкций в сумме от 2 до 30 тысяч рублей для граждан, от 50 от 150 тысяч рублей – для юридических лиц. При этом итоговый размер штрафа будет учитываться в отношении каждого сотрудника, чьи права на труд были нарушены.
- Если же нарушение будет выявлено в следующий раз, размер штрафных санкций увеличится до 40 тысяч рублей – для должностных лиц, до 200 тысяч рублей – для организаций.
Кроме того, нарушение требований охраны труда может привести к наступлению уголовной ответственности по статьям 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса РФ.
Признание потерпевшим
Вследствие того, что нарушения связаны с трудовой деятельностью, пострадавшими в такой ситуации признаются те, кто состоит с работодателем в трудовых отношениях, то есть существует подписанный трудовой договор. Кроме того, потерпевшими могут считаться :
- лица, получивших фактическое разрешение на исполнение должностных обязанностей;
- проходят производственную практику;
- получают специальность, повышают профессиональный уровень по ученическому договору.
Фиксация нарушения
Чтобы интересы сотрудника были соблюдены, невыполнение требований охраны труда следует оформить в виде официального документа. Обычно, при наступлении несчастного случая работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства, готовит все необходимые документы. Когда же работодатель не желает оформлять нарушение, сотрудник должен обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. По ходатайству гражданина будет проведена проверка, по итогам которой пострадавшему выдадут акт.
Как показывает практика, защитить свои права в такой ситуации можно только при поддержке юриста, который проконсультирует как правильно зафиксировать нарушение, составить жалобу, отстоять интересы в суде в Верее.
Судебный участок мирового судьи № 139 — Верея
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 139 — Верея |
| В каком районе находится | |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Почта | 139.mo@msudrf.ru 139@mirsudmo.ru |
| Телефонный номер | +7 (496) 346-79-93 |
| Сайт | http://139.mo.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Какой адрес | Московская область, Верея, Советская площадь, 13/1 |
