Одно их главных требований к работодателю – организовать безопасность рабочего места, создав необходимые условия для исполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Когда организация не создала нормальные условия труда, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодателю может вменяться два вида ответственности – административная или материальная.
Если место работы сотрудника было организовано при игнорировании правил безопасности, представители организации халатно относились к охране труда, работнику должен быть в полной мере возмещён ущерб, связанный с такими действиями.
Если же работодатель, должностное лицо, ответственное за безопасность труда, совершили нарушение, к ним могут быть применены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- административного штрафа в сумме от 2 до 30 тысяч рублей для граждан, от 50 от 150 тысяч рублей – для хозяйственных субъектов. При этом общий размер штрафа будет рассматриваться в отношении каждого сотрудника, чьи трудовые права были нарушены.
- Если же правонарушение будет обнаружено в следующий раз, сумма штрафа увеличится до 40 тысяч рублей – для ответственных лиц, до 200 тысяч рублей – для организаций.
Также несоблюдение правил охраны труда может привести к введению уголовного наказания по статьям 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса РФ.
Признание потерпевшим
Вследствие того, что нарушения связаны с трудовой деятельностью, потерпевшими в такой ситуации являются граждане, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях, то есть существует подписанный трудовой договор. Также пострадавшими могут быть признаны :
- граждане, фактически допущенные к выполнению должностных обязанностей;
- направленные на производственную практику;
- получают профессию, повышают квалификацию по ученическому договору.
Оформление правонарушения
Чтобы права работника были соблюдены, невыполнение правил охраны труда необходимо оформить документально. Обычно, после происшествия организация создает комиссию, которая устанавливает причины, готовит все необходимые документы. Если же организация отказывает в фиксации, пострадавший должен обратиться в Трудовую инспекцию либо прокуратуру. По ходатайству гражданина будет осуществлена проверка, по итогам которой пострадавшему выдадут акт.
Как показывает практика, защитить свои права в подобной ситуации можно только при поддержке юриста, который проконсультирует как правильно оформить нарушение, подать жалобу, отстоять интересы в суде в Ужуре (Ужурский район).
Судебный участок мирового судьи N 128 — Ужур
Учреждение
| Название | Судебный участок мирового судьи N 128 — Ужур |
| В каком районе | Ужурский |
 | |
| Website | http://mirsud24.ru |
| Адрес | Красноярский край, Ужурский район, Ужур, улица Кирова, 71 |
| В каком регионе РФ находится | Красноярский край |
| Номера телефонов | +7 (39156) 2-87-10 |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
На карте
Судебный участок мирового судьи N 142 — Ужур
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи N 142 — Ужур |
| В каком районе находится | Ужурский |
| | |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес организации | Красноярский край, Ужурский район, Ужур, улица Кирова, 71 |
| Телефон | +7 (39156) 2-87-10 |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Site | http://mirsud24.ru |
Карта проезда
Ужурский районный суд
Где оформить
| Название организации | Ужурский районный суд |
| В каком районе находится | Ужурский |
| | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номера телефонов | +7 (39156) 2-34-36 +7 (39156) 2-17-30 |
| Регион РФ | Красноярский край |
| Сайт организации | http://ujur.krk.sudrf.ru |
| Адрес организации | Красноярский край, Ужурский район, Ужур, улица Гоголя, 1 |
| ujur.krk@sudrf.ru |
