Одно их главных требований к работодателю – обеспечить безопасность рабочего места, создав соответствующие условия для выполнения должностных обязанностей в соответствии со штатным расписанием.
Ответственность работодателя
Когда организация не предоставила безопасные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю может грозить два вида ответственности – административная или материальная.
Если место работы сотрудника было организовано с нарушением, представители организации несерьезно относились к охране труда, работнику должен быть в полной мере возмещён ущерб, спровоцированный такими действиями.
Если же работодатель, сотрудник, ответственный за безопасность труда, допустили нарушение, к ним могут быть применены меры административного воздействия в виде:
- предупреждения;
- административного штрафа в сумме от 2 до 30 тысяч рублей для граждан, от 50 от 150 тысяч рублей – для юридических лиц. При этом итоговый размер штрафа будет рассматриваться в отношении каждого работника, чьи трудовые права были нарушены.
- Если же нарушение будет выявлено в следующий раз, сумма штрафа вырастет до 40 тысяч рублей – для должностных лиц, до 200 тысяч рублей – для юридических лиц.
Кроме того, нарушение требований охраны труда может привести к введению уголовного наказания по статьям 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Признание потерпевшим
Вследствие того, что несоблюдение прав относится к трудовой деятельности, потерпевшими в такой ситуации признаются граждане, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях, то есть существует подписанный трудовой договор. Также потерпевшими могут быть признаны :
- лица, получивших фактическое разрешение на исполнение должностных обязанностей;
- проходят производственную практику;
- получают профессию, повышают квалификацию по ученическому договору.
Оформление нарушения
Чтобы интересы работника были соблюдены, невыполнение требований охраны труда необходимо оформить в виде официального документа. Обычно, после происшествия организация формирует комиссию, которая устанавливает причины, оформляет все необходимые документы. Если же работодатель не желает оформлять нарушение, сотрудник должен пожаловаться в Трудовую инспекцию либо прокуратуру. На основании заявления будет проведена проверка, по результатам которой заявителю предоставят акт.
Практически же, восстановить трудовые права в подобной ситуации возможно только при помощи юриста, который проконсультирует как грамотно зафиксировать нарушение, подать претензию, отстоять права в суде в Свирске.
Судебный участок мирового судьи № 126 — Свирск
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 126 — Свирск |
| Район | |
 | |
| Электронная почта | su126mirsud38@yandex.ru |
| Site | http://126.irk.msudrf.ru |
| Регион РФ | Иркутская область |
| Адрес | Иркутская область, Свирск, Комсомольская улица, 15а |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефоны | +7 (39573) 2-32-63 |
