Одна из основных обязанностей работодателя – обеспечить безопасность рабочего места, создав необходимые условия для выполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Когда организация не создала безопасные условия труда, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодателю может грозить два вида ответственности – административная или материальная.
Если место работы сотрудника было организовано при игнорировании правил безопасности, представители компании халатно относились к охране труда, работнику должен быть полностью возмещён ущерб, связанный с такими действиями.
Если же работодатель, сотрудник, ответственный за безопасность труда, совершили нарушение, к ним могут быть введены меры административного воздействия в виде:
- предупреждения;
- штрафных санкций в сумме от 2 до 30 тысяч рублей для граждан, от 50 от 150 тысяч рублей – для хозяйственных субъектов. При этом общий размер штрафа будет учитываться в отношении каждого сотрудника, чьи права на труд были нарушены.
- Если же нарушение будет обнаружено в следующий раз, размер штрафных санкций увеличится до 40 тысяч рублей – для ответственных лиц, до 200 тысяч рублей – для организаций.
Кроме того, нарушение требований охраны труда может привести к наступлению уголовного наказания по ст. 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Признание потерпевшим
Ввиду того, что несоблюдение прав относится к трудовой деятельности, пострадавшими в такой ситуации являются те, кто состоит с организацией в трудовых отношениях, то есть должно быть заключено трудовое соглашение. Кроме того, потерпевшими могут быть признаны :
- лица, фактически допущенные к выполнению должностных обязанностей;
- направленные на производственную практику;
- получают специальность, повышают квалификацию по ученическому договору.
Оформление нарушения
Чтобы интересы сотрудника были соблюдены, нарушение правил охраны труда необходимо оформить в виде официального документа. Обычно, при наступлении несчастного случая организация формирует комиссию, которая фиксирует причины, оформляет все необходимые документы. Если же работодатель не желает оформлять нарушение, сотрудник должен обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. По ходатайству гражданина будет проведена проверка, по итогам которой заявителю предоставят акт.
Как показывает практика, защитить свои права в такой ситуации можно только при помощи юриста, который проконсультирует как грамотно оформить нарушение, подать претензию, отстоять интересы в суде в Нестерове (Нестеровский район).
Нестеровский районный суд
Куда обращаться
| Название | Нестеровский районный суд |
| В каком районе находится | Нестеровский |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион | Калининградская область |
| nesterovsky.kln@sudrf.ru | |
| Адрес организации | Калининградская область, Нестеровский район, Нестеров, Московская улица, 7 |
| Сайт учреждения | http://nesterovsky.kln.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (40144) 2-25-84 +7 (40144) 2-24-04 (приемная) |
На карте
Нестеровский судебный участок мирового судьи
Где получить
| Учреждение | Нестеровский судебный участок мирового судьи |
| Район | Нестеровский |
| | |
| Телефоны | +7 (40144) 2-11-86 |
| Регион | Калининградская область |
| Какой адрес | Калининградская область, Нестеровский район, Нестеров, Комсомольская улица, 11 |
| nestms@mail.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт учреждения | http://nestms.kln.msudrf.ru |
