Одна из основных обязанностей работодателя – организовать безопасность рабочего места, создав соответствующие условия для выполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Если компания не создала безопасные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю может грозить два вида ответственности – административная либо материальная.
Если рабочее место было организовано с нарушением, представители компании халатно относились к охране труда, работнику должен быть полностью возмещён ущерб, спровоцированный такими действиями.
Если же работодатель, должностное лицо, ответственное за безопасность труда, допустили нарушение, к ним могут быть применены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- административного штрафа в размере от 2 до 30 тысяч рублей для физических лиц, от 50 от 150 тысяч рублей – для юридических лиц. При этом общий размер штрафа будет учитываться в отношении каждого работника, чьи трудовые права были нарушены.
- Если же правонарушение будет выявлено в следующий раз, сумма штрафа вырастет до 40 тысяч рублей – для должностных лиц, до 200 тысяч рублей – для юридических лиц.
Также нарушение требований охраны труда может привести к введению уголовного наказания по ст. 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса РФ.
Признание потерпевшим
Вследствие того, что несоблюдение прав относится к трудовой деятельности, потерпевшими в такой ситуации являются граждане, которые находятся с организацией в трудовых отношениях, то есть должно быть заключено трудовое соглашение. Кроме того, потерпевшими могут быть признаны :
- лица, фактически допущенные к выполнению должностных обязанностей;
- проходят производственную практику;
- получают специальность, повышают квалификацию в качестве учеников.
Фиксация нарушения
Чтобы права сотрудника были соблюдены, нарушение правил охраны труда следует оформить документально. Обычно, после происшествия работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства, оформляет все необходимые документы. Если же организация не желает оформлять нарушение, сотрудник должен обратиться в Трудовую инспекцию либо прокуратуру. На основании заявления будет осуществлена проверка, по итогам которой заявителю выдадут акт.
Как показывает практика, защитить свои права в такой ситуации можно только при поддержке юриста, который объяснит как грамотно зафиксировать нарушение, составить претензию, отстоять интересы в суде в Абазе.
Судебный участок мирового судьи — Абаза
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Абаза |
| В каком районе | |
 | |
| В каком регионе РФ | Хакасия (республика) |
| Сайт организации | http://abaza.hak.msudrf.ru |
| Адрес организации | Республика Хакасия, Абаза, улица Ленина, 2 |
| Почта | mirsudabaza@gmail.com |
| Телефонный номер | +7 (39047) 2-32-78 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
Карта проезда
Абазинский районный суд
Учреждение
| Название | Абазинский районный суд |
| Район | |
| | |
| Какой адрес | Республика Хакасия, Абаза, Больничная улица, 9а |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| abazinsky.hak@sudrf.ru | |
| Телефонный номер | +7 (39047) 2-32-95 |
| В каком регионе РФ | Хакасия (республика) |
| Website | http://abazinsky.hak.sudrf.ru |
