В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько видов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Законодательство чётко устанавливает ситуации, когда подобные меры воздействия могут быть использованы, но иногда работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя санкции без веских на то оснований.
Сроки наказания
Если дело не касается увольнения, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Затем, если за этот срок сотрудник не допустил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем раньше : по собственной инициативе, просьбе работника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия дисциплинарного взыскания
Введение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные прибавки к зарплате, премии. При наличии нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное взыскание возможно оспорить
Когда к гражданину применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, желательно обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Руководство требовало исполнять обязанности, не определённые трудовым контрактом.
- Отсутствует реальная вина сотрудника в нарушениях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не получил объяснений. Для вынесения взыскания работодатель должен письменно затребовать дачу показаний.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не желает давать пояснения, представитель компании должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, отведённого на процессуальные действия. У работника есть два рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Нарушены сроки вынесения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с момента нарушения (в период не входит время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Дополнительное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, сотрудник вправе обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое несоблюдение процедуры применения взыскания – повод, чтобы обжаловать решение работодателя.
Период для обжалования
Законом установлены сроки на обжалование незаконного решения. Пострадавшему гражданину на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится 3 месяца с даты, когда он был привлечён к выговору, замечанию. При увольнении обратиться в суд в Шагонаре (Улуг-Хемский кожуун район) возможно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи Улуг-Хемского района — Шагонар
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи Улуг-Хемского района — Шагонар |
| Район | Улуг-Хемский кожуун |
 | |
| Номер телефона | +7 (39436) 2-19-42 |
| Время работы | понедельник: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 вторник-пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе | Тыва (республика) |
| Website | http://u-g.tuva.msudrf.ru |
| Почта | mirsudrt8@mail.ru |
| Какой адрес | Республика Тыва, Улуг-Хемский кожуун, Шагонар, улица Дружбы, 55а |
На карте
Улуг-Хемский районный суд — Шагонар
Организация
| Название | Улуг-Хемский районный суд — Шагонар |
| В каком районе | Улуг-Хемский кожуун |
| | |
| В каком регионе РФ | Тыва (республика) |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Республика Тыва, Улуг-Хемский кожуун, Шагонар, Октябрьская улица, 3 |
| Website | http://ulug-hemskiy.tva.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (39436) 2-12-06 |
| Электронная почта | ulug-hemskiy.tva@sudrf.ru |
