Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе применить в отношении виновного работника несколько видов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Законодательство чётко устанавливает ситуации, когда подобные меры воздействия нужно вводить, но иногда руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если нарушение не касается увольнения, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Далее, если за этот срок работник не допустил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем ранее : по своей инициативе, ходатайству сотрудника. С этого момента считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выплачивать дополнительные прибавки к зарплате, премии. При наличии нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное взыскание возможно оспорить
Если к гражданину применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, желательно обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Руководство требовало выполнять обязанности, не установленные трудовым договором.
- Отсутствует фактическая вина работника в нарушениях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не получил объяснений. Для вынесения взыскания руководитель должен получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не желает писать объяснительную записку, работодатель должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, выделенного на процессуальные действия. У работника есть 2 рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Нарушены сроки применения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с даты нарушения (в этот срок не входит время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Дополнительное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, работник имеет право обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания – повод, чтобы обжаловать решение работодателя.
Период для обжалования
Законом установлены сроки на обжалование незаконного решения. Работнику на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется три месяца с момента, когда он был привлечён к выговору, замечанию. После увольнения подать исковое заявление в суд в Полесске (Полесский район) возможно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Полесский судебный участок мирового судьи
Где оформить
| Учреждение | Полесский судебный участок мирового судьи |
| В каком районе находится | Полесский |
 | |
| Какой адрес | Калининградская область, Полесский район, Полесск, Советская улица, 14 |
| Site | http://polesms.kln.msudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (40158) 3-58-51 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| polesms@bk.ru | |
| Регион РФ | Калининградская область |
На карте
Полесский районный суд
Где выдают
| Название организации | Полесский районный суд |
| Район | Полесский |
| | |
| Какой адрес | Калининградская область, Полесский район, Полесск, Пионерская улица, 4 |
| Website | http://polessky.kln.sudrf.ru |
| Регион РФ | Калининградская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | polessky.kln@sudrf.ru |
| Телефоны | +7 (40158) 3-52-57 +7 (40158) 3-54-76 (приемная) |
