В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько видов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко устанавливает ситуации, когда подобные меры воздействия нужно вводить, но иногда работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если нарушение не касается увольнения, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Затем, если в этот период работник не допустил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята руководством ранее : по собственной инициативе, ходатайству работника. С этого момента считается, что санкций в отношении него нет.
Последствия дисциплинарного взыскания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные надбавки, премии. При накоплении нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное наказание можно оспорить
Если к гражданину применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, желательно обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Работодатель заставлял исполнять обязанности, не определённые трудовым договором.
- Отсутствует фактическая вина работника в действиях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания руководитель должен письменно затребовать дачу показаний.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не желает писать объяснительную записку, работодатель должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, выделенного на процессуальные действия. У работника есть два рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту не было соблюдено, его действия будут незаконными.
- Не соблюдены сроки применения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с момента проступка (в этот срок не включено время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Повторное наказание за одно и тоже нарушение. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в противном случае, сотрудник имеет право опротестовать противоправные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания – повод, чтобы обжаловать решение работодателя.
Сроки обжалования
Законом установлены сроки на обжалование нелегитимного решения. Пострадавшему гражданину на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится 3 месяца с момента, когда было наложено взыскание. После увольнения подать исковое заявление в суд в Отрадном (Кировский район) можно в течение 30 дней с момента получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 46 — Отрадное
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 46 — Отрадное |
| Район | Кировский |
 | |
| Сайт организации | http://46.lo.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Ленинградская область |
| ms46lo@yandex.ru | |
| Какой адрес | Ленинградская область, Кировский район, Отрадное, Заводская улица, 11 |
| Телефоны | +7 (81362) 4-18-13 +7 (81362) 4-10-47 (факс) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
