В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько типов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда подобные меры воздействия нужно вводить, но иногда руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если дело не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Далее, если в этот период сотрудник не допустил новый проступок, оно гасится. Также санкция может быть снята работодателем ранее : по собственной инициативе, просьбе работника. С этого момента считается, что взысканий у него нет.
Последствия дисциплинарного взыскания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выплачивать дополнительные надбавки, премии. При накоплении нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное наказание возможно оспорить
Если к сотруднику применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Руководство требовало исполнять обязанности, не установленные трудовым договором.
- Отсутствует фактическая вина работника в действиях, по которым введено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель обязан письменно затребовать дачу показаний.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не желает давать пояснения, работодатель должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, отведённого на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту не было соблюдено, его действия будут незаконными.
- Не соблюдены сроки вынесения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с момента нарушения (в этот срок не входит время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Повторное наказание за одно и тоже нарушение. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, сотрудник вправе обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры наложения взыскания является основанием, чтобы оспорить решение работодателя.
Сроки обжалования
Законодатель установил сроки на обжалование незаконного решения. Работнику на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется 3 месяца с момента, когда было наложено взыскание. При увольнении подать исковое заявление в суд в Няндоме (Няндомский район) можно в течение 30 дней с момента получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Няндома
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Няндома |
| В каком районе | Няндомский |
 | |
| Какой адрес | Архангельская область, Няндомский район, Няндома, улица Леваневского, 60 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 15:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник-четверг: с 16:15 до 17:15 |
| Номера телефонов | +7 (81838) 6-34-03 +7 (81838) 6-78-54 |
| 1ndmmirsud@arhams.ru | |
| Site | http://1ndm.arh.msudrf.ru |
| Регион | Архангельская область |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 2 — Няндома
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 2 — Няндома |
| В каком районе | Няндомский |
| | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 17:15 пятница: с 08:45 до 15:45 прием граждан вторник, четверг: с 16:00 до 17:00 |
| Телефоны | +7 (81838) 6-16-10 +7 (81838) 6-15-30 |
| 2ndmmirsud@arhams.ru | |
| Site | http://2ndm.arh.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Архангельская область |
| Адрес | Архангельская область, Няндомский район, Няндома, улица Леваневского, 60 |
