В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право применить в отношении виновного работника несколько типов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Законодательство чётко определяет ситуации, когда подобные меры воздействия нужно вводить, но некоторые руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если нарушение не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Далее, если за этот срок сотрудник не допустил новый проступок, оно гасится. Также санкция может быть снята руководством раньше : по собственной инициативе, просьбе работника. После этого считается, что санкций в отношении него нет.
Последствия наказания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные прибавки к зарплате, премии. При накоплении нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное взыскание возможно оспорить
Когда к гражданину применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Руководство требовало исполнять обязанности, не установленные трудовым договором.
- Отсутствует фактическая вина сотрудника в действиях, по которым введено взыскание.
- Работодатель не получил объяснений. Для вынесения взыскания руководитель обязан получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не желает давать пояснения, работодатель должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, отведённого на процессуальные действия. Сотруднику даётся два рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Не соблюдены сроки применения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с даты проступка (в этот срок не входит время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Повторное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в противном случае, сотрудник вправе обжаловать незаконные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры применения взыскания – повод, чтобы обжаловать решение работодателя.
Сроки обжалования
Законом установлены сроки на обжалование нелегитимного решения. Работнику на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится 3 месяца с момента, когда было наложено взыскание. После увольнения подать исковое заявление в суд в Нариманове (Наримановский район) возможно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Нариманов
Где оформить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Нариманов |
| Район | Наримановский |
 | |
| Адрес | Астраханская область, Наримановский район, Нариманов, Центральная улица, 4 |
| Телефоны | +7 (85171) 6-25-15 |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| В каком регионе | Астраханская область |
| Сайт учреждения | http://nar1.ast.msudrf.ru |
| Почта | nar_su1@astranet.ru |
