Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько типов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда подобные меры воздействия могут быть использованы, но некоторые работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя санкции без веских на то оснований.
Сроки наказания
Если дело не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Затем, если в этот период работник не совершил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем раньше : по собственной инициативе, просьбе сотрудника. После этого считается, что санкций в отношении него нет.
Последствия дисциплинарного взыскания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выплачивать дополнительные прибавки к зарплате, премии. При накоплении нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное взыскание можно оспорить
Если к сотруднику применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Руководство требовало исполнять обязанности, не установленные трудовым договором.
- Отсутствует реальная вина сотрудника в нарушениях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель должен письменно затребовать дачу показаний.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не хочет давать пояснения, представитель компании должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, выделенного на процессуальные действия. Сотруднику даётся два рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту не было соблюдено, его действия будут незаконными.
- Не соблюдены сроки вынесения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с момента проступка (в период не входит время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Дополнительное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, сотрудник имеет право обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания является основанием, чтобы оспорить решение работодателя.
Период для обжалования
Законом установлены сроки на обжалование незаконного решения. Пострадавшему гражданину на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится три месяца с даты, когда он был привлечён к выговору, замечанию. При увольнении обратиться в суд в Макарьеве (Макарьевский район) возможно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 40 — Макарьев
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 40 — Макарьев |
| В каком районе находится | Макарьевский |
 | |
| Адрес | Костромская область, Макарьевский район, Макарьев, площадь Революции, 34 |
| В каком регионе | Костромская область |
| mirkst-40@bk.ru | |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 |
| Site | http://40.kst.msudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (49445) 5-57-14 |
Адрес на карте
Макарьевский районный суд
Куда обращаться
| Название учреждения | Макарьевский районный суд |
| В каком районе находится | Макарьевский |
| | |
| Адрес организации | Костромская область, Макарьевский район, Макарьев, площадь Революции, 3 |
| В каком регионе | Костромская область |
| Электронная почта | makarievsky.kst@sudrf.ru kadiysky.kst@sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номер телефона | +7 (49445) 5-55-57 +7 (49442) 3-40-43 |
| Сайт учреждения | http://makarievsky.kst.sudrf.ru |
