В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право применить в отношении виновного работника несколько видов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда такие меры воздействия нужно вводить, но иногда работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если дело не касается увольнения, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Далее, если за этот срок сотрудник не совершил новый проступок, оно гасится. Также санкция может быть снята работодателем ранее : по собственной инициативе, ходатайству сотрудника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Введение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные надбавки, премии. При наличии нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное наказание возможно оспорить
Если к сотруднику применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, желательно воспользоваться помощью опытного юриста :
- Руководство требовало исполнять обязанности, не определённые трудовым контрактом.
- Отсутствует фактическая вина работника в действиях, по которым введено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель обязан получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не желает писать объяснительную записку, представитель компании должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, выделенного на процессуальные действия. У работника есть 2 рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут незаконными.
- Не соблюдены сроки вынесения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с даты проступка (в этот срок не входит время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Дополнительное наказание за одно и тоже нарушение. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в противном случае, работник вправе обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания является основанием, чтобы обжаловать решение работодателя.
Сроки обжалования
Законодатель установил сроки на обжалование нелегитимного решения. Работнику на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится три месяца с момента, когда было наложено взыскание. При увольнении обратиться в суд в Костомукше можно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Костомукша
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Костомукша |
| Район | |
 | |
| В каком регионе | Карелия (республика) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт учреждения | http://kostomuksha1.kar.msudrf.ru |
| Почта | 20.kar@msudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (81459) 3-70-04 +7 (81459) 3-70-05 (секретарь судебного заседания) |
| Какой адрес | Республика Карелия, Костомукша, улица Звездная улица, 21 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 2 — Костомукша
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 2 — Костомукша |
| В каком районе находится | |
| | |
| Сайт учреждения | http://kostomuksha2.kar.msudrf.ru |
| 21.kar@msudrf.ru | |
| Какой адрес | Республика Карелия, Костомукша, Звездная улица, 21 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефоны | +7 (81459) 3-70-04 +7 (81459) 3-70-06 |
| В каком регионе | Карелия (республика) |
Карта
Костомукшский городской суд
Где оформить
| Учреждение | Костомукшский городской суд |
| В каком районе | |
| | |
| kostomukshsky.kar@sudrf.ru | |
| Site | http://kostomukshsky.kar.sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Карелия (республика) |
| Телефоны | +7 (81459) 7-13-42 +7 (81459) 5-25-13 |
| Какой адрес | Республика Карелия, Костомукша, улица Ленина, 9а |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием председателя понедельник: с 16:00 до 17:00 |
