В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику несколько типов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко устанавливает ситуации, когда такие меры воздействия нужно вводить, но некоторые работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания без веских на то оснований.
Сроки наказания
Если дело не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Затем, если в этот период сотрудник не допустил другого нарушения, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем раньше : по собственной инициативе, просьбе работника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные надбавки, премии. При накоплении нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное взыскание можно обжаловать
Когда к сотруднику применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, рекомендуется обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Руководство требовало выполнять обязанности, не установленные трудовым контрактом.
- Отсутствует реальная вина сотрудника в действиях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания руководитель должен получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не желает давать пояснения, представитель компании должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, выделенного на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту не было соблюдено, его действия будут неправомерными.
- Не соблюдены сроки применения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с момента проступка (в период не входит время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Дополнительное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в противном случае, работник вправе опротестовать противоправные действия работодателя.
Любое несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания является основанием, чтобы оспорить решение работодателя.
Период для обжалования
Законодатель установил сроки на обжалование незаконного решения. Работнику на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится 3 месяца с момента, когда было наложено взыскание. После увольнения обратиться в суд в Комсомольске (Комсомольский район) можно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи — Комсомольск
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Комсомольск |
| В каком районе находится | Комсомольский |
 | |
| komsms@mirsud.ivanovoobl.ru | |
| Номера телефонов | +7 (49352) 4-21-44 |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Сайт | http://koms4.iwn.msudrf.ru |
| Адрес | Ивановская область, Комсомольский район, Комсомольск, Пионерская улица, 4 |
| Регион | Ивановская область |
Карта проезда
Комсомольский районный суд
Где оформить
| Название | Комсомольский районный суд |
| В каком районе | Комсомольский |
| | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Телефоны | +7 (49352) 4-23-59 |
| Site | http://komsomolsky.iwn.sudrf.ru |
| Почта | komsomolsk@usd37.icomtex.ru |
| В каком регионе | Ивановская область |
| Адрес организации | Ивановская область, Комсомольский район, Комсомольск, Пионерская улица, 9 |
