Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику несколько видов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда подобные меры воздействия нужно вводить, но некоторые работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания без веских на то оснований.
Сроки наказания
Если нарушение не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Далее, если в этот период сотрудник не совершил новый проступок, оно гасится. Также санкция может быть снята работодателем раньше : по своей инициативе, просьбе сотрудника. С этого момента считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выплачивать дополнительные прибавки к зарплате, премии. При наличии нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное наказание возможно обжаловать
Если к сотруднику применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, желательно обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Работодатель заставлял выполнять обязанности, не определённые трудовым договором.
- Отсутствует реальная вина работника в нарушениях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания руководитель должен получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не хочет писать объяснительную записку, представитель компании должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, выделенного на процессуальные действия. У работника есть два рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут незаконными.
- Нарушены сроки вынесения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с даты проступка (в этот срок не входит время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Дополнительное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в противном случае, сотрудник вправе опротестовать незаконные действия работодателя.
Любое несоблюдение процедуры применения взыскания является основанием, чтобы обжаловать решение работодателя.
Период для обжалования
Законом установлены сроки на обжалование незаконного решения. Пострадавшему гражданину на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится три месяца с момента, когда он был привлечён к выговору, замечанию. При увольнении обратиться в суд в Кизеле (Кизеловский район) можно в течение 30 дней с момента получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Кизел
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Кизел |
| В каком районе | Кизеловский |
 | |
| В каком регионе | Пермский край |
| Адрес организации | Пермский край, Кизеловский район, Кизел, Пролетарская улица, 19 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номер телефона | +7 (34255) 4-07-23 +7 (34255) 4-45-93 +7 (34255) 4-45-26 (секретарь суда) |
| Электронная почта | 1kizelovsky@ms.permkray.ru |
| Сайт учреждения | http://60.perm.msudrf.ru |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 2 — Кизел
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 2 — Кизел |
| В каком районе | Кизеловский |
| | |
| Website | http://61.perm.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Пермский край |
| Телефон | +7 (34255) 4-46-85 +7 (34255) 4-07-23 (секретарь суда) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Какой адрес | Пермский край, Кизеловский район, Кизел, Пролетарская улица, 19 |
| 2kizelovsky@ms.permkray.ru |
Карта и адрес
Кизеловский городской суд
Куда обратиться
| Учреждение | Кизеловский городской суд |
| В каком районе находится | Кизеловский |
| | |
| Сайт организации | http://kizel.perm.sudrf.ru |
| Какой адрес | Пермский край, Кизеловский район, Кизел, улица Луначарского, 10а |
| В каком регионе РФ находится | Пермский край |
| kizelovsky.perm@sudrf.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефонный номер | +7 (34255) 4-45-47 |
