В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить в отношении виновного работника несколько видов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко устанавливает ситуации, когда такие меры воздействия могут быть использованы, но иногда руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если дело не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Далее, если за этот срок работник не допустил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем ранее : по собственной инициативе, просьбе работника. С этого момента считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Введение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные прибавки к зарплате, премии. При накоплении нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное взыскание можно оспорить
Если к гражданину применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Работодатель заставлял выполнять обязанности, не установленные трудовым контрактом.
- Отсутствует реальная вина работника в нарушениях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель должен письменно затребовать дачу показаний.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не хочет давать пояснения, представитель компании должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, отведённого на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут незаконными.
- Нарушены сроки вынесения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с момента нарушения (в этот срок не входит время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Повторное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, сотрудник имеет право обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания – повод, чтобы обжаловать решение работодателя.
Сроки обжалования
Законом установлены сроки на обжалование нелегитимного решения. Пострадавшему гражданину на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется три месяца с даты, когда было наложено взыскание. После увольнения подать исковое заявление в суд в Калтане можно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Калтан
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Калтан |
| В каком районе | |
 | |
| В каком регионе РФ | Кемеровская область |
| Телефонный номер | +7 (38472) 3-39-33 |
| 0501@umsko.ru | |
| Сайт учреждения | http://0501.kmr.msudrf.ru |
| Какой адрес | Кемеровская область, Калтан, улица Горького, 32 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:30 до 14:00 пятница: с 08:00 до 14:30, перерыв: с 12:30 до 13:00 |
Адрес на карте
Калтанский районный суд
Где оформить
| Учреждение | Калтанский районный суд |
| В каком районе находится | |
| | |
| Регион | Кемеровская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:00 до 14:30, перерыв: с 12:00 до 12:30 |
| Телефон | +7 (38472) 3-35-76 +7 (38472) 3-30-23 (канцелярия) |
| Какой адрес | Кемеровская область, Калтан, улица Горького, 30 |
| kaltansky.kmr@sudrf.ru | |
| Сайт организации | http://kaltansky.kmr.sudrf.ru |
