В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику несколько видов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Законодательство чётко устанавливает ситуации, когда такие меры воздействия могут быть использованы, но иногда работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя санкции необоснованно.
Сроки наказания
Если дело не касается увольнения, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Затем, если в этот период сотрудник не совершил другого нарушения, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем ранее : по своей инициативе, просьбе работника. С этого момента считается, что санкций в отношении него нет.
Последствия дисциплинарного взыскания
Введение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные прибавки к зарплате, премии. При накоплении нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное наказание можно обжаловать
Когда к сотруднику применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, рекомендуется обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Работодатель заставлял исполнять обязанности, не установленные трудовым контрактом.
- Отсутствует реальная вина сотрудника в нарушениях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не получил объяснений. Для вынесения взыскания работодатель обязан письменно затребовать дачу показаний.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не желает писать объяснительную записку, работодатель должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, выделенного на процессуальные действия. У работника есть два рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Нарушены сроки применения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с момента проступка (в период не входит время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Дополнительное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, работник вправе обжаловать незаконные действия работодателя.
Любое несоблюдение процедуры наложения взыскания является основанием, чтобы оспорить решение работодателя.
Сроки обжалования
Законом установлены сроки на обжалование нелегитимного решения. Пострадавшему гражданину на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется три месяца с даты, когда было наложено взыскание. При увольнении подать исковое заявление в суд в Губахе можно в течение 30 дней с момента получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Губаха
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Губаха |
| В каком районе | |
 | |
| Адрес | Пермский край, Губаха, улица Дегтярева, 16а |
| Регион | Пермский край |
| Телефоны | +7 (34248) 4-74-42 +7 (34248) 4-74-56 +7 (34248) 4-04-53 (секретарь суда) |
| Site | http://55.perm.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 1gubahinsky@ms.permkray.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 2 — Губаха
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 2 — Губаха |
| В каком районе находится | |
| | |
| Телефонный номер | +7 (34248) 4-74-41 +7 (34248) 4-05-90 +7 (34248) 4-74-56 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 2gubahinsky@ms.permkray.ru | |
| Адрес организации | Пермский край, Губаха, улица Дегтярева, 16а |
| Site | http://56.perm.msudrf.ru |
| Регион | Пермский край |
На карте
Губахинский городской суд
Учреждение
| Название | Губахинский городской суд |
| В каком районе | |
| | |
| Адрес | Пермский край, Губаха, улица Никонова, 42 |
| В каком регионе РФ | Пермский край |
| Номера телефонов | +7 (34248) 4-70-71 +7 (34248) 4-06-72 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| gubahinsky.perm@sudrf.ru | |
| Сайт организации | http://gubacha.perm.sudrf.ru |
