Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе применить в отношении виновного работника несколько видов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко устанавливает ситуации, когда подобные меры воздействия могут быть использованы, но некоторые работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если дело не касается увольнения, дисциплинарное взыскание действует год. Затем, если за этот срок сотрудник не совершил другого нарушения, оно гасится. Также санкция может быть снята руководством раньше : по своей инициативе, просьбе сотрудника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Наложение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выплачивать дополнительные надбавки, премии. При накоплении нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное взыскание возможно оспорить
Когда к гражданину применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, желательно обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Работодатель заставлял выполнять обязанности, не установленные трудовым контрактом.
- Отсутствует фактическая вина работника в нарушениях, по которым введено взыскание.
- Работодатель не получил объяснений. Для вынесения взыскания работодатель должен письменно затребовать дачу показаний.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не хочет давать пояснения, представитель компании должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, выделенного на процессуальные действия. У работника есть два рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту не было соблюдено, его действия будут неправомерными.
- Нарушены сроки вынесения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с даты проступка (в этот срок не включено время отпуска, болезни провинившегося работника).
- Повторное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в ином случае, сотрудник имеет право обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания является основанием, чтобы обжаловать решение работодателя.
Сроки обжалования
Законом установлены сроки на обжалование нелегитимного решения. Пострадавшему гражданину на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится 3 месяца с даты, когда он был привлечён к выговору, замечанию. При увольнении обратиться в суд в Бородино можно в течение 30 дней с момента получения на руки приказа, трудовой книжки.
Бородинский городской суд
Организация
| Название учреждения | Бородинский городской суд |
| Район | |
 | |
| borodino.krk@sudrf.ru | |
| Сайт | http://borodino.krk.sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ | Красноярский край |
| Какой адрес | Красноярский край, Бородино, улица Ленина, 6 |
| Телефон | +7 (39168) 4-57-78 +7 (39168) 4-43-52 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи N 17 — Бородино
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи N 17 — Бородино |
| В каком районе находится | |
| | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-пятница: с 09:00 до 10:00 выдача документов понедельник-четверг: с 17:00 до 18:00 |
| Телефоны | +7 (39168) 4-57-87 |
| Сайт учреждения | http://mirsud24.ru |
| Адрес | Красноярский край, Бородино, улица Ленина, 6 |
| В каком регионе РФ находится | Красноярский край |
