Разногласия между работодателем и сотрудником – распространённая категория дел, решаемых в судах. Значительная часть из них связана с незаконным увольнением, когда представитель компании превышает свои полномочия. Единственный вариант вернуться на должность в подобной ситуации – обращение в суд с исковым заявлением в Абазе.
При подаче следует помнить, что сроки подачи иска ограничены 1 месяцем с момента получения на руки копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Когда есть смысл обращаться в суд в Абазе
Трудовой кодекс приводит случаи, когда суд примет сторону уволенного работника:
- Причина взыскания не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Сотрудник уволен за действия, которых он не совершал.
- Нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Увольнение осуществлено в связи с ложным сокращением штата (если в реальности такая необходимость отсутствует).
- В качестве причины написано состояние здоровья, при этом в наличии нет заключения врачей, оформленного по соответствующей форме.
- Неправильная формулировка причины.
- Увольнение в период беременности.
Правила подачи иска
Исковое заявление о возврате работника на рабочее место нужно подавать в районный суд с учетом юридического адреса организации, указанного в учредительных документах. Такого рода иски, согласно нормам НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины, иных расходов, связанных с организацией, проведением судебного заседания.
Во время процесса обязательно присутствие прокурора. Если подавалась жалоба в трудовую инспекцию, её представитель также может быть привлечён для участия в судебном процессе.
Судебное решение
Если суд выявит, что претензии гражданина обоснованы, будет принято решение:
- Восстановить безосновательно уволенного работника на должности с взиманием с работодателя заработной платы за весь срок вынужденного прогула.
- Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.
- Компенсировать сотруднику моральный вред, связанный с нарушением его трудовых прав.
- Удовлетворить другие исковые требования, если они были признаны законными.
С момента принятия решения до его вступления в законную силу участникам процесса предоставляется 10 дней на обжалование в вышестоящей организации. Сотрудник, выигравший суд, должен быть допущен к выполнению своих рабочих обязанностей на следующий день после вступления судебного постановления в законную силу.
Если работодатель не спешит выполнять решение суда в Абазе, с него может быть истребована заработная плата за вынужденный прогул с учётом пени.
Судебный участок мирового судьи — Абаза
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Абаза |
| В каком районе находится | |
 | |
| Site | http://abaza.hak.msudrf.ru |
| Какой адрес | Республика Хакасия, Абаза, улица Ленина, 2 |
| Телефоны | +7 (39047) 2-32-78 |
| mirsudabaza@gmail.com | |
| В каком регионе РФ находится | Хакасия (республика) |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
Карта
Абазинский районный суд
Где оформить
| Название | Абазинский районный суд |
| Район | |
| | |
| Регион | Хакасия (республика) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Website | http://abazinsky.hak.sudrf.ru |
| abazinsky.hak@sudrf.ru | |
| Телефонный номер | +7 (39047) 2-32-95 |
| Адрес организации | Республика Хакасия, Абаза, Больничная улица, 9а |
