Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс РФ. В законе прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся после заключения трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выдаваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что зарплата будет выплачиваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заранее нарушает трудовое законодательство.
Когда зарплата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда начисленная заработная плата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такой ситуации, работник должен проинформировать работодателя письменно о существующей задержке.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник вправе не выполнять свою работу вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя уклоняется от регистрации заявления, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право нарушать рабочий график, куда входят:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- лица, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В проблемной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в Зубцове.
Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав всю ситуацию и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию по труду можно в электронном виде, оформив заявку на официальном сайте. Если у заявителя есть вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на сайт «Госуслуги».Если сотрудник решил обратиться в суд в Зубцове, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и собрать необходимый комплект документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в иске, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Зубцов
Куда обратиться
| Название организации | Прокуратура — Зубцов |
| В каком районе находится | Зубцовский |
 | |
| Часы работы | нет информации |
| Какой адрес | Тверская область, Зубцовский район, Зубцов, улица Победы, 15 |
| Номера телефонов | +7 (48262) 2-10-44 |
| zubcov@proktver.cloud.rt.ru | |
| Website | http://www.prokuratura.tver.ru |
| В каком регионе РФ находится | Тверская область |
