Законодательные акты, регламентирующие отношения между работодателем и работником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В ТК прописаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна перечисляться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что зарплата будет выплачиваться один раз в месяц, то данный договор является ничтожным, так как заранее нарушает трудовое законодательство.
Когда зарплата считается задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда положенная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такой ситуации, сотрудник должен проинформировать работодателя письменно о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник имеет право не выполнять свою работу до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя уклоняется от регистрации заявления, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выплатить заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории работников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, к ним относятся:
- лица, пребывающие на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после получения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Южноуральске.
В доказательство попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно в электронном виде, оформив заявку на официальном сайте. Если у гражданина есть вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию через интернет-портал «Госуслуги».Если сотрудник решил обратиться в суд в Южноуральске, рекомендуется нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и подготовить необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с судебным разбирательством, указываются в иске, и также подлежат возврату, при выигрыше в суде.
Прокуратура — Южноуральск
Где получить
| Название | Прокуратура — Южноуральск |
| Район | |
 | |
| Телефоны | +7 (35134) 4-50-56 +7 (35134) 4-54-05 |
| prok48@chelproc.ru | |
| Регион | Челябинская область |
| Режим работы | нет информации |
| Website | http://www.chelproc.ru |
| Адрес учреждения | Челябинская область, Южноуральск, Спортивная улица, 15в |
