Законодательные акты, регулирующие отношения между нанимателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В ТК указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, возникающих в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, зарплата должна перечисляться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что заработная плата может выдаваться один раз в месяц, то данный договор является ничтожным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда зарплата является задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными в случае, когда положенная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При возникновении такой ситуации, сотрудник должен проинформировать работодателя в письменной форме о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник может не выполнять свою работу вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме можно упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать заработную плату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории работников, не имеющих право нарушать рабочий график, к ним относятся:
- граждане, пребывающие на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Трехгорном.
Для подтверждения попирания прав работодателем нужно предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию можно онлайн, оформив заявку на официальном сайте. Если у гражданина существуют вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если сотрудник решил обратиться в суд в Трехгорном, рекомендуется нанять адвоката, который поможет правильно оформить заявление и подготовить необходимый комплект документов. Стоимость услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в иске, и также подлежат возврату, при выигрыше в суде.
Прокуратура — Трехгорный
Учреждение
| Название | Прокуратура — Трехгорный |
| В каком районе | |
 | |
| Адрес | Челябинская область, Трехгорный, улица Строителей, 14 |
| prok54@chelproc.ru | |
| Режим работы | нет информации |
| В каком регионе | Челябинская область |
| Номер телефона | +7 (35191) 6-01-79 +7 (35191) 6-51-40 |
| Сайт | http://www.chelproc.ru |
