Законодательные акты, регламентирующие отношения между работодателем и сотрудником, оформлены в Трудовой Кодекс РФ. В ТК указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели игнорируют данную норму, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если работодатель, при оформлении трудового договора указал, что вознаграждение может выплачиваться один раз в месяц, то данный договор является ничтожным, так как заведомо нарушает трудовое законодательство.
Когда заработная плата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда положенная зарплата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При возникновении такого случая, работник должен проинформировать работодателя в письменной форме о наличии задержки.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и передаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник имеет право не выполнять свои рабочие обязанности вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать зарплату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, пребывающие на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- работники организаций, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В проблемной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в станице Выселки.
В доказательство нарушения прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно в электронном виде, заполнив заявление на официальном сайте. Если у гражданина существуют вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если сотрудник решил обратиться в суд в станице Выселки, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно составить заявление и подготовить необходимый пакет документов. Стоимость услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в иске, и также подлежат компенсации, в случае выигрыша дела.
Выселковский районный суд
Где оформить
| Учреждение | Выселковский районный суд Краснодарского края |
| В каком районе | Выселковский |
 | |
| Site | http://viselkovsky.krd.sudrf.ru |
| Регион | Краснодарский край |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес | Краснодарский край, Выселковский район, станица Выселки, улица Ленина, 1 |
| viselkovsky.krd@sudrf.ru | |
| Телефоны | +7 (86157) 7-34-72 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 130 — Выселки
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 130 Выселковского района Краснодарского края |
| В каком районе | Выселковский |
| | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номер телефона | +7 (86157) 7-47-27 |
| Сайт | http://msud130.krd.msudrf.ru |
| msud130@mail.kuban.ru | |
| Какой адрес | Краснодарский край, Выселковский район, станица Выселки, улица Ленина, 63 |
| В каком регионе РФ | Краснодарский край |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 131 — Выселки
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 131 Выселковского района Краснодарского края |
| В каком районе | Выселковский |
| | |
| Website | http://msud131.krd.msudrf.ru |
| Какой адрес | Краснодарский край, Выселковский район, станица Выселки, Широкая улица, 265 |
| В каком регионе РФ | Краснодарский край |
| Почта | msud131@mail.kuban.ru |
| Номера телефонов | +7 (86157) 7-74-29 +7 (86157) 7-25-85 (секретарь суда) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 132 — Выселки
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 132 Выселковского района Краснодарского края |
| В каком районе | Выселковский |
| | |
| Адрес учреждения | Краснодарский край, Выселковский район, станица Выселки, Широкая улица, 265 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Site | http://msud132.krd.msudrf.ru |
| Электронная почта | msud132@mail.kuban.ru |
| Телефонный номер | +7 (86157) 7-31-70 +7 (86157) 7-74-27 +7 (86157) 7-74-28 (секретарь суда) |
| Регион РФ | Краснодарский край |
