Законодательные акты, регламентирующие отношения между нанимателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В ТК указаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна перечисляться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что вознаграждение будет выдаваться один раз в месяц, такой договор является ничтожным, так как заведомо нарушает трудовое законодательство.
Когда заработная плата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными в случае, когда положенная заработная плата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При наступлении такой ситуации, сотрудник должен проинформировать работодателя письменно о наличии задержки.
Уведомление пишется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник может не выполнять свои рабочие обязанности до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право нарушать рабочий график, куда входят:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо подать исковое заявление.
В проблемной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- органы Прокуратуры в селе Завьялово.
Для подтверждения нарушения прав работодателем необходимо предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно в электронном виде, оформив заявку на официальном сайте. Если у заявителя есть вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если работник решил пойти в суд в селе Завьялово, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и собрать необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, при выигрыше в суде.
Завьяловский районный суд
Куда обратиться
| Название учреждения | Завьяловский районный суд Алтайского края |
| В каком районе | Завьяловский |
 | |
| Номера телефонов | +7 (38562) 2-28-76 |
| Адрес организации | Алтайский край, Завьяловский район, село Завьялово, Школьная улица, 1 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 прием граждан вторник: с 15:00 до 17:00 пятница: с 14:00 до 16:00 |
| В каком регионе РФ находится | Алтайский край |
| Сайт организации | http://zavialovsky.alt.sudrf.ru |
| zavialovsky.alt@sudrf.ru |
