Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В законе указаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выдаваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если работодатель, при подписании трудового договора указал, что заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, данный договор является никчемным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда зарплата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такого случая, сотрудник должен проинформировать работодателя письменно о существующей задержке.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и передаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник имеет право не выполнять свою работу до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выплатить заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории работников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, к ним относятся:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- лица, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- работники предприятий, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период рассрочки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после получения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в селе Успенское.
В доказательство попирания прав работодателем необходимо предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию можно в электронном виде, заполнив заявление на официальном сайте. Если у гражданина есть вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на интернет-портал «Госуслуги».Если работник решил пойти в суд в селе Успенское, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно оформить заявление и подготовить необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с судебным разбирательством, указываются в иске, и также подлежат возврату, при выигрыше в суде.
Судебный участок мирового судьи № 163 — Успенское
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 163 Одинцовского судебного района Московской области |
| Район | Одинцовский |
 | |
| 163.mo@msudrf.ru | |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| Номер телефона | +7 (495) 634-71-87 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Какой адрес | Московская область, Одинцовский район, село Успенское, Горки-10, 45 |
| Сайт организации | http://163.mo.msudrf.ru |
