Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе прописаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся после заключения трудового договора.
Согласно Кодексу, зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели нарушают данную норму, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что зарплата будет выдаваться один раз в месяц, такой договор является никчемным, так как заведомо нарушает Трудовой Кодекс.
Когда зарплата считается задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными в случае, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такого случая, сотрудник должен проинформировать работодателя в письменном виде о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник имеет право не выполнять свою работу вплоть до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме можно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать зарплату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право нарушать рабочий график, куда входят:
- граждане, пребывающие на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, отвечающие за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- работники организаций, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в селе Тупик.
В доказательство нарушения прав работодателем необходимо предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно онлайн, заполнив заявку на официальном сайте. Если у гражданина есть вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на сайт «Госуслуги».Если работник решил пойти в суд в селе Тупик, то желательно нанять адвоката, который поможет правильно составить заявление и собрать необходимый пакет документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат компенсации, при выигрыше в суде.
Судебный участок мирового судьи № 62 — Тупик
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 62 Тунгиро-Олекминского судебного района Забайкальского края |
| В каком районе | Тунгиро-Олекминский |
 | |
| Какой адрес | Забайкальский край, Тунгиро-Олекминский район, село Тупик, Молодежная улица, 5 |
| В каком регионе РФ | Забайкальский край |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Site | http://62.zbk.msudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (302263) 3-11-83 +7 (914) 499-34-03 |
| 62.zbk.mirsud@mail.ru |
