Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и сотрудником, оформлены в Трудовой Кодекс РФ. В ТК прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если работодатель, во время подписания трудового договора указал, что зарплата может выдаваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заведомо нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата является задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При возникновении такой ситуации, сотрудник должен проинформировать работодателя письменно о наличии задержки.
Уведомление пишется в двух экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник может не выполнять свою работу вплоть до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме можно сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, пребывающие на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- лица, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники предприятий, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо подать исковое заявление.
В данной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в селе Красная Горка.
Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию по труду можно в электронном виде, заполнив заявление на официальном сайте. Если у гражданина существуют вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если работник решил обратиться в суд в селе Красная Горка, то желательно нанять адвоката, который поможет правильно составить заявление и подготовить необходимый комплект документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Судебный участок мирового судьи — Красная Горка
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи судебного района Нуримановский район Республики Башкортостан |
| В каком районе | Нуримановский |
 | |
| Сайт | http://198.bkr.msudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (34776) 2-20-10 +7 (34776) 2-26-71 |
| Электронная почта | msrb198@yandex.ru |
| В каком регионе РФ | Башкортостан (республика) |
| Адрес | Республика Башкортостан, Нуримановский район, село Красная Горка, Советская улица, 58 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
