Законодательные акты, регулирующие отношения между нанимателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, возникающих в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые работодатели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если работодатель, при оформлении трудового договора указал, что заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц, данный договор является ничтожным, так как заведомо нарушает Трудовой Кодекс.
Когда зарплата является задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными в случае, когда положенная заработная плата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такой ситуации, работник должен проинформировать работодателя письменно о наличии задержки.
Уведомление составляется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник может не выполнять свою работу вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выплатить зарплату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории работников, не имеющих право нарушать рабочий график, куда входят:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, отвечающие за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- работники предприятий, расположенных в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период рассрочки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- органы Прокуратуры в селе Кочубеевское.
Для подтверждения попирания прав работодателем требуется предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, заполнив заявку на официальном сайте. Если у гражданина существуют вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию через портал «Госуслуги».Если работник решил обратиться в суд в селе Кочубеевское, рекомендуется нанять адвоката, который поможет грамотно составить заявление и собрать необходимый пакет документов. Стоимость услуг адвоката, а также все расходы, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат компенсации, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Кочубеевское
Куда обращаться
| Название учреждения | Прокуратура — Кочубеевское |
| В каком районе | Кочубеевский |
 | |
| Электронная почта | psk12@proksk.ru |
| Сайт учреждения | http://proksk.ru |
| Адрес | Ставропольский край, Кочубеевский район, село Кочубеевское, улица Октябрьской Революции, 80 |
| Когда работает | нет информации |
| Телефоны | +7 (86550) 3-71-38 (канцелярия) +7 (86550) 3-70-58 (приемная) |
| В каком регионе | Ставропольский край |
