Законодательные акты, регулирующие отношения между нанимателем и работником, собраны в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой наниматели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, во время подписания трудового договора указал, что заработная плата может выдаваться один раз в месяц, данный договор является ничтожным, так как заранее нарушает трудовое законодательство.
Когда зарплата является задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными в случае, когда положенная заработная плата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При возникновении такой ситуации, работник должен уведомить работодателя в письменном виде о наличии задержки.
Уведомление составляется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник может не выполнять свою работу до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме можно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать зарплату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- лица, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- работники предприятий, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после получения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо подать исковое заявление.
В проблемной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в Сегеже.
Для подтверждения нарушения прав работодателем требуется предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию можно онлайн, оформив заявку на официальном сайте. Если у гражданина существуют вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если сотрудник решил обратиться в суд в Сегеже, рекомендуется нанять адвоката, который поможет грамотно составить заявление и собрать необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с судебным разбирательством, указываются в иске, и также подлежат возврату, при выигрыше в суде.
Сегежский городской суд
Где выдают
| Название | Сегежский городской суд Республики Карелия |
| Район | Сегежский |
 | |
| Сайт учреждения | http://segezhsky.kar.sudrf.ru |
| Адрес организации | Республика Карелия, Сегежский район, Сегежа, Гражданская улица, 3а |
| В каком регионе | Карелия (республика) |
| segezhsky.kar@sudrf.ru | |
| Телефон | +7 (81431) 4-24-67 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 12:45 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:45, перерыв: с 12:45 до 14:00 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 1 — Сегежа
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 1 Сегежского района Республики Карелия |
| Район | Сегежский |
| | |
| Website | http://segezha1.kar.msudrf.ru |
| 33.kar@msudrf.ru | |
| Номер телефона | +7 (81431) 4-25-66 |
| Адрес организации | Республика Карелия, Сегежский район, Сегежа, Лесная улица, 2а |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 12:45 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:45, перерыв: с 12:45 до 14:00 |
| В каком регионе РФ | Карелия (республика) |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 2 — Сегежа
Где оформить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 2 Сегежского района Республики Карелия |
| Район | Сегежский |
| | |
| Регион | Карелия (республика) |
| Какой адрес | Республика Карелия, Сегежский район, Сегежа, Лесная улица |
| Сайт организации | http://segezha2.kar.msudrf.ru |
| Телефон | +7 (81431) 4-33-95 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 12:45 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:45, перерыв: с 12:45 до 14:00 |
| Электронная почта | 34.kar@msudrf.ru |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 3 — Сегежа
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 3 Сегежского района Республики Карелия |
| В каком районе находится | Сегежский |
| | |
| Адрес организации | Республика Карелия, Сегежский район, Сегежа, Лесная улица, 2а |
| Регион | Карелия (республика) |
| 35.kar@msudrf.ru | |
| Сайт учреждения | http://segezha3.kar.msudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (81431) 4-30-36 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 12:45 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:45, перерыв: с 12:45 до 14:00 |
Карта и адрес
Прокуратура — Сегежа
Где выдают
| Учреждение | Прокуратура — Сегежа |
| В каком районе | Сегежский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Карелия (республика) |
| Какой адрес | Республика Карелия, Сегежский район, Сегежа, улица Зорге, 3а |
| Часы работы | нет информации |
| Номера телефонов | +7 (81431) 4-29-12 (приемная) +7 (81431) 4-33-71 (факс) |
| Сайт организации | https://prokuratura.karelia.ru |
