Законодательные акты, регулирующие отношения между нанимателем и работником, собраны в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе указаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна перечисляться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой работодатели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что зарплата может выплачиваться один раз в месяц, то такой договор является ничтожным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными в случае, когда начисленная зарплата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При возникновении такой ситуации, сотрудник должен уведомить работодателя в письменной форме о существующей задержке.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник может не выполнять свою работу вплоть до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать заработную плату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- лица, пребывающие на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники предприятий, находящихся в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть записано как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать исковое заявление.
В данной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в Ростове.
Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, оформив заявление на официальном сайте. Если у заявителя существуют вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию через портал «Госуслуги».Если работник решил обратиться в суд в Ростове, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и собрать необходимый комплект документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Ростовская межрайонная прокуратура
Где выдают
| Название учреждения | Ростовская межрайонная прокуратура |
| Район | Ростовский |
 | |
| Website | http://www.yarprok.ru |
| В каком регионе | Ярославская область |
| rostov_yarprok@mail.ru | |
| Телефонный номер | +7 (48536) 6-26-46 |
| Когда работает | нет информации |
| Какой адрес | Ярославская область, Ростовский район, Ростов, Пролетарская улица, 2 |
