Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс РФ. В ТК указаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, возникающих после заключения трудового договора.
Согласно Кодексу, зарплата должна выдаваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой наниматели пренебрегают данным требованием, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что вознаграждение может выдаваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата считается задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда положенная заработная плата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такого случая, работник должен проинформировать работодателя в письменном виде о существующей задержке.
Уведомление составляется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник вправе не выполнять свою работу вплоть до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя уклоняется от регистрации заявления, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выдать зарплату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, к ним относятся:
- лица, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- лица, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- работники организаций, находящихся в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть записано как прогулы, а за весь период задержки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо подать иск в суд.
В проблемной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- органы Прокуратуры в поселке Умба.
Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию можно в электронном виде, оформив заявление на официальном сайте. Если у заявителя есть вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если сотрудник решил пойти в суд в поселке Умба, рекомендуется нанять адвоката, который поможет правильно написать заявление и собрать необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат компенсации, при выигрыше в суде.
Судебный участок мирового судьи — Умба
Где выдают
| Название | Судебный участок мирового судьи Терского района Кандалакшского судебного района Мурманской области |
| В каком районе находится | Терский |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 пятница: с 08:00 до 12:00 |
| otvumba@uodms.mels.ru | |
| Номер телефона | +7 (81559) 5-17-97 |
| Адрес | Мурманская область, Терский район, поселок Умба, улица Кирова, 15 |
| Регион РФ | Мурманская область |
| Site | http://ter.mrm.msudrf.ru |
