Законодательные акты, регламентирующие взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, зарплата должна перечисляться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели игнорируют данную норму, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если работодатель, во время подписания трудового договора указал, что вознаграждение может выдаваться один раз в месяц, то данный договор является никчемным, так как заведомо нарушает трудовое законодательство.
Когда заработная плата считается задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными в случае, когда положенная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При наступлении такой ситуации, работник должен уведомить работодателя в письменной форме о наличии задержки.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и передаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник имеет право не выполнять свою работу до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право нарушать рабочий график, к ним относятся:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- лица, ответственные за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
- сотрудники предприятий, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо подать иск в суд.
В проблемной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- Прокуратуру в поселке Софрино.
В доказательство попирания прав работодателем требуется предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём всю ситуацию и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно онлайн, заполнив заявку на официальном сайте. Если у заявителя существуют вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на интернет-портал «Госуслуги».Если работник решил обратиться в суд в поселке Софрино, то желательно нанять адвоката, который поможет правильно оформить заявление и подготовить необходимый пакет документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в исковом заявлении, и также подлежат компенсации, при выигрыше в суде.
Судебный участок мирового судьи № 204 — Софрино
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 204 Пушкинского судебного района Московской области |
| Район | Пушкинский |
 | |
| Телефоны | +7 (496) 533-30-29 |
| В каком регионе | Московская область |
| Website | http://204.mo.msudrf.ru |
| 204.mo@msudrf.ru 204@mirsudmo.ru | |
| Адрес организации | Московская область, Пушкинский район, поселок Софрино, улица Тютчева, 42 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
