Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В законе прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся после заключения трудового договора.
Согласно Кодексу, заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели игнорируют данную норму, затягивая с выплатой законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при оформлении трудового договора указал, что зарплата будет выдаваться один раз в месяц, то данный договор является никчемным, так как заведомо нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата является задержанной
Согласно ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда положенная заработная плата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после определённой даты. При наступлении такого случая, сотрудник должен уведомить работодателя в письменном виде о существующей задержке.
Уведомление пишется в двух экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник имеет право не выполнять свои рабочие обязанности вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме можно упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выплатить заработную плату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории сотрудников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- лица, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В проблемной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- органы Прокуратуры в поселке Октябрьское.
Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав всю ситуацию и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию по труду можно в электронном виде, оформив заявление на официальном сайте. Если у гражданина имеются вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».Если работник решил пойти в суд в поселке Октябрьское, то желательно нанять адвоката, который поможет правильно составить заявление и собрать необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в иске, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Октябрьское
Где выдают
| Название организации | Прокуратура — Октябрьское |
| Район | Октябрьский |
 | |
| Какой адрес | Ханты-Мансийский автономный округ, Октябрьский район, поселок Октябрьское, улица Шмигельского, 44 |
| Почта | |
| Когда работает | нет информации |
| Номера телефонов | +7 (34678) 2-06-02 |
| В каком регионе РФ | Ханты-Мансийский автономный округ |
| Сайт | http://prokhmao.ru |
