Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В законе прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Порой наниматели игнорируют данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если работодатель, во время подписания трудового договора указал, что зарплата может выдаваться один раз в месяц, такой договор является ничтожным, так как заранее нарушает трудовое законодательство.
Когда зарплата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными в случае, когда начисленная заработная плата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При наступлении такого случая, работник должен уведомить работодателя в письменной форме о наличии задержки.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник вправе не выполнять свою работу вплоть до погашения возникшей задолженности. Если представитель работодателя отказывается зарегистрировать заявление, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выплатить зарплату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, вне зависимости от формы собственности.
Трудовой Кодекс определяет категории работников, не имеющих право нарушать рабочий график, к ним относятся:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- лица, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, расположенных в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после получения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В данной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в поселке Ленинский.
Для подтверждения попирания прав работодателем требуется предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.
Подать жалобу в инспекцию можно онлайн, заполнив заявление на официальном сайте. Если у заявителя существуют вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию через сайт «Госуслуги».Если работник решил пойти в суд в поселке Ленинский, рекомендуется нанять адвоката, который поможет правильно составить заявление и собрать необходимый комплект документов. Оплата услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Прокуратура — Ленинский
Где выдают
| Название организации | Прокуратура — Ленинский |
| Район | |
 | |
| Сайт учреждения | http://www.prokuror-tula.ru |
| Телефонный номер | +7 (48767) 2-55-93 |
| В каком регионе РФ | Тульская область |
| Часы работы | нет информации |
| leninsky@prokuror-tula.ru | |
| Адрес учреждения | Тульская область, поселок Ленинский, улица Терешковой, 4 |
