Законодательные акты, регулирующие отношения между нанимателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В ТК прописаны все правила найма, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.
В соответствии с Кодексом, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые работодатели нарушают данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным основаниям.
Если работодатель, при оформлении трудового договора указал, что зарплата может выплачиваться один раз в месяц, данный договор является никчемным, так как заранее нарушает Трудовой Кодекс.
Когда заработная плата считается задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными в случае, когда положенная заработная плата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При наступлении такой ситуации, сотрудник должен уведомить работодателя в письменной форме о наличии задержки.
Уведомление составляется в 2 экземплярах и передаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник может не выполнять свою работу вплоть до ликвидации возникшей задолженности. Если представитель работодателя не хочет регистрировать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме рекомендуется сослаться на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать зарплату добровольно, на нанимателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории сотрудников, не имеющих право нарушать рабочий график, к ним относятся:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- работающие в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, отвечающие за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- работники организаций, находящихся в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть записано как прогулы, а за весь период рассрочки будет начислена пеня.
Кому жаловаться
Нанимателю, после получения заявления, даётся срок в 10 дней на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо подать исковое заявление.
В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:
- госинспекция труда;
- суды первой инстанции;
- органы Прокуратуры в поселке Ключи.
В доказательство нарушения прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, заполнив заявление на официальном сайте. Если у заявителя существуют вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию, обратившись на сайт «Госуслуги».Если сотрудник решил пойти в суд в поселке Ключи, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно составить заявление и подготовить необходимый пакет документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с участием в процессе, указываются в иске, и также подлежат возврату, в случае выигрыша дела.
Судебный участок мирового судьи № 32 — Ключи
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 32 Усть-Камчатского района Камчатского края |
| В каком районе | Усть-Камчатский |
 | |
| Website | http://32.kmch.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Камчатский край, Усть-Камчатский район, поселок Ключи, улица Кирова, 122 |
| В каком регионе РФ | Камчатский край |
| Номер телефона | +7 (41534) 2-11-23 |
| msud32@mail.kamchatka.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:00 |
