Законодательные акты, регламентирующие отношения между нанимателем и сотрудником, собраны в Трудовой Кодекс РФ. В ТК прописаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся после заключения трудового договора.
Согласно Кодексу, зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели нарушают данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.
Если наниматель, при подписании трудового договора указал, что заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц, то такой договор является никчемным, так как заведомо нарушает трудовое законодательство.
Когда зарплата является задержанной
Как устанавливает ст. 142 ТК, сроки выплаты считаются просроченными, когда начисленная заработная плата не выплачивается в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При наступлении такого случая, сотрудник должен проинформировать работодателя письменно о наличии задержки.
Уведомление пишется в 2 экземплярах и подаётся в секретариат или лично руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, работник имеет право не выполнять свои рабочие обязанности вплоть до оплаты возникшей задолженности. Если представитель работодателя уклоняется от регистрации заявления, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.В письме желательно указать на ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что в случае отказа выдать заработную плату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для физических лиц, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.
Трудовой Кодекс устанавливает категории работников, не имеющих право пренебрегать рабочим графиком, куда входят:
- граждане, находящиеся на государственной службе;
- трудящиеся в сфере жизнеобеспечения;
- граждане, ответственные за обслуживание оборудования и работу опасных производств;
- сотрудники организаций, находящихся в зонах, где введено военное или чрезвычайное положение.
Время, когда работодатель не выполнял нормы Трудового Кодекса, не может быть записано как прогулы, а за весь период рассрочки должна быть начислена пеня.
Кому жаловаться
Работодателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если работник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.
В данной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:
- госинспекция труда;
- суд;
- Прокуратуру в поселке Городище.
В доказательство попирания прав работодателем требуется предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав в нём все обстоятельства и суть нарушения.
Отправить жалобу в инспекцию можно онлайн, оформив заявку на официальном сайте. Если у заявителя есть вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию через интернет-портал «Госуслуги».Если сотрудник решил обратиться в суд в поселке Городище, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и собрать необходимый комплект документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат компенсации, в случае выигрыша дела.
Городищенский районный суд
Организация
| Название | Городищенский районный суд Волгоградской области |
| В каком районе | Городищенский |
 | |
| Адрес организации | Волгоградская область, Городищенский район, поселок Городище, улица Чуйкова, 9 |
| Почта | gorod.vol@sudrf.ru |
| Сайт учреждения | http://gorod.vol.sudrf.ru |
| Телефоны | +7 (84468) 5-13-61 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ | Волгоградская область |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 124 — Городище
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 124 Городищенского района Волгоградской области |
| В каком районе | Городищенский |
| | |
| Телефонный номер | +7 (84468) 5-25-39 +7 (4468) 3-46-39 |
| Site | http://124.vol.msudrf.ru |
| Адрес учреждения | Волгоградская область, Городищенский район, поселок Городище, Промышленная улица, 6 |
| mirsudgrd@volganet.ru su124@volganet.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе | Волгоградская область |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 3 — Городище
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 3 Городищенского района Волгоградской области |
| Район | Городищенский |
| | |
| mirsudgrd@volganet.ru su003@volganet.ru | |
| Регион | Волгоградская область |
| Телефоны | +7 (8442) 5-25-39 |
| Сайт учреждения | http://3.vol.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Волгоградская область, Городищенский район, поселок Городище, Промышленная улица, 6 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 4 — Городище
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 4 Городищенского района Волгоградской области |
| В каком районе | Городищенский |
| | |
| Адрес учреждения | Волгоградская область, Городищенский район, поселок Городище, Промышленная улица, 6 |
| mirsudgrd@volganet.ru su004@volganet.ru | |
| Номера телефонов | +7 (84468) 3-15-40 +7 (84468) 5-25-39 (секретарь суда) |
| Сайт организации | http://4.vol.msudrf.ru |
| В каком регионе | Волгоградская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
